医院绩效考核测评系统

    

医院绩效考核测评系统

一、系统介绍

    该系统基于采用平衡计分卡、KPI、目标任务等多种管理方法相结合并突破平衡计分卡四个维度进行多维度综合绩效考核,按医院层次、科室类别、岗位性质考核,即突出岗位层次又兼顾岗位价值,可以同时进行月、季、半年、年等多种考核周期进行考核,方案设置灵活,可以根据实际情况随时对医院战略和科室考评方案调整。针对医院进行日常管理、绩效考核、决策分析的需要设计开发,是大中型综合医院、专科医院信息系统升级,绩效考核与绩效工资管理体系深化的一站式解决方案。


二、系统特点
    1.医院绩效考核政策法规为依据,以医院综合管理指标为核心,以医疗质量、安全、效率、效益管理指标为重点,特别强调持续改进(PDCA)管理理念。
    2.医院绩效管理数据采集的自动化和绩效评估数字化,使医院的绩效考核工作更加公平、公正和规范化。
    3.院管理者发现管理中的薄弱环节,从而主动调整经营策略,优化资源配置,提高员工工作效率和积极性,增强医院综合竞争力。
    4.了从计划、执行、控制到分析决策的管理闭环。
    5.日常考核及日常监督,充分体现精细化绩效管理特色。
    6.可灵活设置基本信息、业务数据、个人参数。

    7.减少考核人员手工录入与操作方式,快速达成用户应用实效。


三、功能展示
    (1)全面绩效管理。整合目标预算、收入核算、成本核算、质量考核、工作数量考核、医德医风考核、工作任务考核等营运管理流程,实现医院经营、决策、管控的规范化、自动化、可视化。同时为部门和员工绩效考核提供依据,量化考核率可达100%。
    (2)全员绩效管理。支持分院、临床科室、医技科室、医疗组、护理组、医生、护士、技师、行政后勤人员的月度绩效考核、奖金分配、年度绩效考核,以及业绩档案分析。所有考核、分配结果均可反查、验证,直至原始台帐,极大提升考核分配的可信度和公信力,员工满意度提升到90%以上。

    (3)协同绩效管理。面向院领导、各职能部门、业务科室、普通员工授权,自动从HIS、pacs、LIS等业务系统及其他模块中采取数据,自动计算各部门及人员的绩效考核得分,以及绩效工资,并每日动态更新、反馈。通过各部门及人员的分工负责、决策分析、考核反馈、激励约束,使医院核心指标提升30%以上。


四、系统优势
    (1)提高考核工作效率    (2)提升考核分配质量
    (3)解决二次分配问题    (4)提升决策分析效果


相关产品

相关新闻